La desigualdad de género en prisión

Antes de comenzar la lectura del blog, me gustaría que dedicaráis unos minutos, a reflexionar en lo que ha supuesto para nuestras vidas aquel 15 de marzo en el que nos comunicaron que el mundo sufría una pandemia y que nuestra libertad iba a ser limitada. A partir de esta pequeña meditación, me gustaría que muy pocos (sería una satisfacción que no fuera nadie) pensaran que las personas privadas de libertad tienen lo que se merecen y que viven muy bien respecto a las personas en libertad. Y ahora ya si, comienza mi primera “humilde” publicación en la que trataré la desigualdad de género en prisión. Teniendo en cuenta la población penitenciaria, las mujeres constituyen un 7.4% de la población penitenciaria, de las cuales un 38.3% cumplen condena por delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico (datos a fecha 28/05/2021). Dentro de la prisión, como todos podemos imaginar, las horas pueden llegar a pasar muy muy lentas y una forma de abstraerse de ello es realizando talleres, estudios, o incluso, un trabajo productivo y remunerado. Ellas, cuentan con la ilusión de alcanzar una cualificacion profesional que les garantize el acceso a un empleo una vez cumplan su condena, pero desde aquí ya parte la desigualdad, desigualdad que cobra más importancia en una prisión mixta, que en una específica para mujeres. El sistema de trabajo dentro de la prisión mixta perpetúa lo que gran parte de la sociedad ha querido durante décadas para las mujeres. Las desigualdades laborales que vemos en la calle se ven reflejadas en el interior de los Centros Penitenciarios “concediéndoles” a las internas automáticamente las labores de limpieza, (ejemplo de ello es como en las depedencias destinadas a las comunicaciones que tienen los internos con su pareja o familiares son posteriormente limpiadas por internas fundamentalmente), limitándolas para desempeñar otro tipo de trabajo que les facilite la incorporación al mundo laboral en la última etapa del sistema penitenciario, la reinserción. Mientras que ellas realizan tareas que requieren desarrollar habilidades que ya poseían antes de entrar en prisión, a ellos se les permite ocupar puestos más complejos. ¿Que supone esto? Pues algo tan importante como poder tener en su futuro en libertad, una capacitación necesaria para poder desarrollar una profesión. Para que se hagan una idea, dentro de los trabajos productivos que encontramos en un Centro Penitenciario, el salario más alto se produce en los puestos ligados a la Cocina. Quizás, desde mis “primeras jornadas laborales” pude comprobar la gran desigualdad que se producía, puesto que todos los trabajadores que desempeñaban allí su trabajo, eran hombres. Otro ámbito en el que se manifiesta esta desigualdad, es en la realización de talleres desarrollados por asociaciones del exterior, pudiéndose dedicar los hombres a tareas, por ejemplo, de cerrajería y las mujeres a tareas de costura. Por desgracia… debo seguir con las desigualdades en dicho ámbito. Situénse en el caso de una mujer que es reclusa y madre “doble condena”, la penitenciaria y la social. Manteniendo conversación con alguna voluntaria de la asociación Acope [Asociación de Colaboradores con las mujeres Presas (ACOPE) surge en el año 1986, con el objetivo de proporcionar apoyo a las mujeres privadas de libertad, atendiendo a sus necesidades específicas dentro del colectivo de personas presas. Nace como el resultado de la organización y coordinación de distintos grupos de personas que dedicaban su tiempo de forma voluntaria en la prisión de mujeres de Yeserías (Madrid)], me comentaba como actualmente se seguían escuchando comentarios a la mujer referenciados a “¿Cómo es posible que hayas hecho esto y abandones a tus hijos, siendo el pilar fundamental de la familia?. Si de por sí ya fuera dura la condena… La mujer entra en prisión con una “condena de culpabilidad”. Pero a pesar de las múltiple situaciones de desigualdad en las que se pueden ver inmersas las mujeres, debo señalar que la labor de nuestros grandes profesionales penitenciarios se encuentra actualmente trabajando en ello, para que nuestras internas se encuentren siempre en igualdad de condiciones con nuestros internos. Fuente (imagen): www.wordpress.com